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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Jefe de Desarrollo Organizacional con visión estratégica, sólida capacidad de liderazgo y experiencia en transformación cultural para impulsar iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y la evolución de nuestra organización. Esta posición será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo organizacional alineados con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, colaboración, innovación y alto rendimiento.
La persona seleccionada trabajará de manera cercana con la alta dirección, líderes de área y equipos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en estructura, procesos, liderazgo, gestión del cambio y experiencia del empleado. Su labor será clave para acompañar procesos de crecimiento, reestructuración, integración de equipos y fortalecimiento de capacidades organizacionales, asegurando que las prácticas internas apoyen la estrategia corporativa y favorezcan un entorno de trabajo saludable, inclusivo y orientado a resultados.
Entre sus funciones principales estará el diagnóstico organizacional mediante herramientas cualitativas y cuantitativas, el análisis de clima y cultura, la definición de planes de sucesión, el desarrollo de modelos de competencias y la creación de programas de liderazgo para distintos niveles de la empresa. También liderará iniciativas de gestión del cambio asociadas a nuevas formas de trabajo, implementación de tecnologías, rediseño organizacional o evolución de políticas internas.
El Jefe de Desarrollo Organizacional deberá contar con una fuerte orientación analítica y humana, combinando la interpretación de indicadores con la comprensión profunda de dinámicas de equipo y comportamiento organizacional. Se espera que pueda influir de manera efectiva en distintos grupos de interés, facilitar conversaciones complejas, gestionar prioridades múltiples y traducir necesidades del negocio en soluciones prácticas y sostenibles.
Además, esta posición tendrá un rol importante en la consolidación de programas de evaluación de desempeño, planes de desarrollo individual, estrategias de compromiso y acciones para fortalecer la propuesta de valor al empleado. La persona ideal será capaz de construir relaciones de confianza, impulsar cambios con sensibilidad organizacional y medir el impacto de las iniciativas implementadas.
Buscamos a un profesional con experiencia comprobada en desarrollo organizacional, liderazgo de proyectos transversales y diseño de estrategias de talento. Valoramos especialmente la capacidad para trabajar en entornos dinámicos, la habilidad para comunicar con claridad a todos los niveles y el compromiso con la mejora continua. Si te apasiona transformar organizaciones desde las personas, promover culturas sólidas y generar impacto sostenible, esta oportunidad representa un espacio ideal para aportar una visión integral y estratégica al crecimiento de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional alineada con los objetivos del negocio.
- Realizar diagnósticos de clima, cultura y efectividad organizacional para identificar oportunidades de mejora.
- Liderar programas de gestión del cambio en procesos de transformación, crecimiento o reestructuración.
- Desarrollar modelos de competencias, planes de sucesión y rutas de desarrollo para talento clave.
- Coordinar iniciativas de liderazgo, aprendizaje y fortalecimiento de capacidades en todos los niveles.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas de cultura, desempeño, estructura y dinámica de equipos.
- Definir métricas e indicadores para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional.
- Impulsar programas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Facilitar talleres, sesiones de alineación y espacios de intervención organizacional.
- Colaborar con recursos humanos y dirección para consolidar una experiencia del empleado consistente.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia sólida en desarrollo organizacional, gestión del cambio o efectividad organizacional.
- Experiencia liderando proyectos transversales con múltiples áreas y niveles jerárquicos.
- Conocimiento de diseño organizacional, cultura corporativa y modelos de competencias.
- Capacidad analítica para interpretar indicadores de talento, clima y desempeño.
- Excelentes habilidades de comunicación, facilitación e influencia.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de liderazgo y desarrollo.
- Manejo de metodologías de diagnóstico organizacional y gestión del cambio.
- Alta orientación estratégica y capacidad para traducir necesidades del negocio en acciones concretas.
- Deseable experiencia en entornos de transformación, crecimiento acelerado o cambio cultural.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando iniciativas de desarrollo organizacional?
- ¿Has diseñado programas de gestión del cambio? Describe un ejemplo relevante.
- ¿Cómo evalúas el impacto de una intervención de cultura o clima organizacional?
- ¿Qué metodologías utilizas para realizar diagnósticos organizacionales?
- ¿Has trabajado con planes de sucesión y desarrollo de liderazgo?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en equipos o líderes clave?
- ¿Qué indicadores consideras más importantes para medir efectividad organizacional?
- ¿Cómo alineas las iniciativas de talento con la estrategia del negocio?
